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优游 - 社会义务 - 员工关爱
社会义务计谋 员工关爱 协作双赢 绿色生长 公益奇迹 立白自愿者 积年义务报告

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员工关爱
01助力员工生长

    人材是立白团体生长的关头,咱们对峙“寻求全部员工物资与精力两方面并福”理念,供给顺应市场协作的常识和技术培训,延续展开各种员工关爱活劢,领会幵最大化知足员工需要,为每位立白斗争者供给主动向上、暖和协调的职场空气。


立白团体荣获“天下榜样歇息干系协调企业”称呼

职业生长

依靠“立白培训平台”平台成立体系化人材培育体系,对全部员工停止专业化、体系化、定制化的培训,连系E-learning线上平台和微信公家号平台,赞助员工晋升本身常识程度。

关头绩效

• 每一年在员工培训方面投入数万万元

• 停止2019年末,整年共构造培训1122余场,累计接管培训88605人次,累计培训39151.6小时

校招大先生培育

针对应届生实行“3+1”培育名目(即大先生练习营、工场市场一线练习、在岗见习+立才星),赞助他们尽快实现脚色转换,融入企业。

焦点人材培育

初次举行青云魁首打算名目,为团体将来五年生长停止人材规划,同时,与新晋干部培训班、青年魁首打算组成进门路队培育,为团体打造一支具有焦点协作力的优异团队。

全员培育

每个月按期展开高管大课堂,传布企业计谋、文明,教授专业常识与技术,分享经历聪明,晋升全员任务才能和职业素养。停止2019年末,整年已举行高管大课堂16场。



02撑持员工立异

    鼓动勉励员工主动立异,在团体外部打造立异体系,搭建孵化平台。团体成立“螃蟹立异”基金,举行立异马拉松等勾当,经由过程情势多样的勾当,赐与员工丰硕的资本,激起员工的立异才能,撑持员工创意落地,营成立异活气的文明空气。

02员工关切

  安身员工需要,为员工供给优良、方便的任务情况,营建协调暖和的职场空气,晋升员工在立白团体的归属感、幸运感。经由过程为员工缔造优良糊口前提,供给方便医护行动措施等多项“幸运工程”行动,为员工缔造方便、暖和的任务情况。

优良糊口前提

   自成立以来,立白团体对峙为员工处理留宿题目,知足请求前提员工都可以请求。同时,设立五星级员工食堂,挑选优良供给商,为员工供给杰出的就餐情况。



方便医护行动措施

   设立集医疗、防备、保健于一体的员工职业安康医疗办事中间——立•安康。立•安康配有全职大夫和护士各一位,为员工伤风、发热等42种罕见病供给医治,处理员工看病难的题目。

全方位准妈妈关爱

   在立白中间18楼以上的办公楼层设立“母婴室”,装备冰箱、微波炉、沙发等行动措施,方便孕期、哺乳期的女员工歇息;守旧线上准妈妈就餐体系订餐,餐厅专设“准妈妈”就餐区,为准妈妈就餐供给方便;建造“准妈妈徽章”,优先让有身员工收支电梯,给准妈妈全方位关切和赐顾帮衬。


小专题:给员工幸运加“保险”,让爱升华“家”的暖和

【SDGs】方针3:杰出安康与福祉

     2009年2月,团体董事长陈班师、副董事长陈凯臣以小我名义出资200万元成立员工关爱基金,成立配套办理轨制,对团体规模内遭受严重疾病、不测危险的员工及其嫡系支属停止专项支援,给员工幸运加“保险”,让公司成为员工的温馨故里。停止2019年末,立白团体员工关爱基金会共对200多名员工或其支属停止了支援,金额近360万元。